Niente omologazione della proposta di concordato se manca la prospettiva di una ripresa dell’impresa
A dare corpo a questa decisione non solo le perplessità del commissario giudiziale ma anche le ammissioni della società
Senza la comunicazione del preavviso, è legittima la scelta della società datrice di lavoro, cioè trattenere l’indennità di mancato preavviso a fronte delle dimissioni date da un suo lavoratore in congedo obbligatorio
Decisivo appurare se la condotta del soggetto danneggiato sia stata caratterizzata da consapevole esposizione ad un rischio prevedibile e che sarebbe stato evitabile mediante l’adozione di misure dettate dalla ordinaria diligenza